金馬凱旋集團始終遵循人力資源是企業核心資本的理念，視人才為企業的寶貴財富。長期致力于推動員工與企業的共同發展。積極構建和諧勞動關系，堅持以建立健全科學合理的人力資源機制為基礎，以推進人力資源隊伍建設為目標，竭力打造為企業持續發展的源動力和助力員工職業生涯發展、為企業創造價值的成長平臺。

金馬凱旋集團以公平公正為薪酬管理原則，采用市場化定薪機制，向員工提供富有競爭力的薪酬，確保員工薪酬合理合法并穩步增長，為企業長遠發展增添內在核心動力。同時集團創辦公司食堂、提供通勤班車，為員工提供安全、優質的后勤保障，也為企業各項工作平穩有序的開展提供了有力支撐。

人力資源概況

金馬凱旋集團積極進行人力資源基礎建設與梯隊建設，完善企業及文化建設制度綱領，引導員工樹立個人與企業共發展的理念，營造積極向上、簡單透明、文明和諧的良好工作氛圍，推動企業的標準化規范化管理。 并通過不斷完善績效考核與薪酬福利體系、持續優化辦公環境、持續豐富員工活動等，提升員工的滿意度和歸屬感。

金馬凱旋集團高度重視員工隊伍整體素質的培養和員工教育培訓工作，立足實際抓培訓，著眼未來學理論。在員工教育培訓工作中：

立足崗位，加強技能培養，保證實效性

把員工素質培訓納入到企業發展規劃中，組織員工參加各類專業技能及文化培訓，切合企業發展實際，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等積極創新，按照崗位“精一門、會兩門、懂三招”的要求，培育“多面手”，通過崗位練兵、技能比賽活動，激發、調動員工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。

科學引導，注重理論灌輸，把握前瞻性

為適應現實和未來變化的需要，滿足企業發展所需的人才結構及人才需求，金馬凱旋集團以與時俱進的理念和科學發展觀和為指導，推動新理念的灌輸學習，通過教育培訓提高企業員工的綜合能力素質，深化員工素質提升工程，構筑人力資源這一企業發展核心競爭力，推進企業科學發展。

誠信是中華民族的傳統美德，也是市場經濟對我們的職業道德要求。人無信不立，企業無信不昌。市場經濟是信用經濟，誠信是企業走向市場的通行證。而誠信納稅則是衡量企業商業信譽的標尺，是企業寶貴的無形資產。

金馬凱旋集團自1997年成立以來，始終堅持誠信經營，依法納稅、積極履行社會責任，堅持以納稅報國、反哺社會為己任，明確凡是與納稅相關的事項必須嚴格按國家稅法、法規、條例，在企業誠實守信方面起到模范帶頭作用，被評為“納稅過億元立功企業”。

2013年開始連續入選“中國民營企業500強”2020年另榮獲“湖北民營企業100強”、“中國民營企業服務業20強”，總資產超600億元。這些成績是在以肖凱旋董事長為首的領導班子的帶領下始終堅持誠信經營，外塑形象、內抓管理、與時俱進的結果。

“以人為本、誠信興商、顧客至上、服務興企”是企業至高無上的質量方針，金馬凱旋集團將繼續履行社會責任，依法納稅，優化內部管理提升服務質量，樹立企業良好信用形象。